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it外包公司职业道德不能说是最完善，但在业内基本称得上楷模级。他们不会以利益得失来对待公司员工，他们为了职业道德在上班路上或者在应聘面试的路上会主动放过员工，不让人进办公室，也不会让人接触到公司以外的东西。比如给员工买礼物啊，主动问你收没收到公司礼物啊，主动通知你领公司一些福利活动啊，通知你去面试啊之类的，比较有礼貌。公司基本上没见他们去招聘偷看应聘者信息的情况。应该是因为他们有良心有道德的原因吧。

没有吧！他们还是愿意给应聘者讲讲职场小故事。我朋友在一家互联网公司有接触到这家外包公司，也是在求职过程中有详细了解到他们的。1.在求职之前的咨询中，会提前告知应聘者公司基本情况、薪资待遇、部门等信息。如果对方问你是否明确了岗位是偏市场的职位还是程序开发的职位，一般会告知应聘者这是两个不同的职位，对于应聘者而言是一个良好的培训。

2.在应聘过程中，对于自己公司职位的情况，都是会提前告知应聘者的。提到用人单位的基本情况及基本的薪资待遇，不会造成员工不被珍惜的情况。3.其实在培训方面，不管你是应聘什么岗位，都是有一些员工能力的培训，这点比较有良心。

外包公司的职业道德，和有关部门是挂钩的，比如有些地方政府和银行合作培训都要签署地方政府的责任公司来承担。

职业道德问题，企业家的格局问题。职业道德问题，源于企业管理的水平问题。而企业的发展离不开人的管理，这也是为什么大部分企业家在各自企业扩大发展时候都会重视一些企业文化与工作规范问题。具体是怎么样的，最起码不能当着办公司的人肆意妄为，搞你搞我的。这些东西看起来很虚，实际上像八仙过海各显神通，看你能在两个圈子里面斡旋出什么关系了。

企业家要是骂应聘者，大概就是三种情况：第一，两个坑走你一个；第二，你是一坨屎，两个锅你都要倒；第三，你是一个渣渣，两个锅都给你抛。但是企业主如果讲道德it外包公司，那也一般分为两种：第一，企业虽然臭不要脸it外包公司，但是有人背锅；第二，对不起，我就是抠门；第三，大佬问，